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Systemisches Coaching 2017-06-27T11:55:58+00:00

Systemisches Coaching für Führungskräfte

Je höher die Position in einer Organisation, desto weniger Feedback erhält man. Grund genug, sein eigenes Führungsverhalten im Coaching-Prozess – anlassbezogen – zu reflektieren und gegebenenfalls zu verändern.

Ziele des Coachings

Sie wollen eine schwierige Entscheidung treffen, Beziehungsstörungen mit Kolleginnen bzw. Kollegen klären, einen Konflikt am Arbeitsplatz bewältigen, sich beruflich neu orientieren, Unterstützung bei anstehenden Veränderungsprozessen in Ihrer Organisation, Unterstützung bei der Teamentwicklung oder Begleitung in einer persönlichen Krise…

Im Coaching

  • bekommen Sie Denkanstöße
  • entwickeln Sie neue Sichtweisen
  • entwickeln Sie mehr Verständnis für sich selbst und andere
  • bekommen Sie die Klarheit, die Sie für schwierige Entscheidungen brauchen
  • entdecken Sie verborgene Ressourcen und Fähigkeiten bei sich und anderen
  • lernen Sie, mit Veränderungsprozessen besser umzugehen

Vorgehensweise

Methodisch geführte Selbstreflexion aus unterschiedlichen Perspektiven mit großer Methodenvielfalt unter Einbeziehung neurobiologischer Erkenntnisse.

Ablauf des Coachings

In der Kennenlernphase:

  • verschaffe ich mir einen Überblick über Ihr Anliegen und mache meine Arbeitsweise transparent
  • finden Sie heraus, ob ich ein geeigneter Berater für Sie bin
  • finde ich heraus, ob ich Sie beraten kann

Bei der Kontext- und Auftragsklärung klären wir:

  • wer was von wem möchte
  • Ihr Anliegen
  • meinen Auftrag
  • Ihre Ziele
  • woran Sie erkennen, dass Sie Ihre Ziele erreicht haben

Bei unseren Beratungsterminen:

  • konkretisieren wir Ihr Anliegen / Problem
  • suchen wir gemeinsam nach Lösungen
  • kommen Sie zu neuen Sichtweisen
  • erkennen und nutzen Sie Ihre Ressourcen
  • bekommen Sie ggf. „Hausaufgaben“

Zielgruppe und Dauer

Führungskräfte im Spannungsfeld von Organisations-, Professions- und Privatwelt;
Einzelcoaching oder im Mehrpersonensetting

Dauer nach gemeinsam definierter Zielerreichung

Hans-Jörg Betz
Hans-Jörg BetzSystemischer Coach